单位给员工补缴养老保险，要求个人缴15000元（感觉个人缴的金额较大），单位补缴37500元，由于进入统筹账户，如此办法，个人的好处大约有多大。请哪位朋友指点下。
本人36岁已缴10年的养老保险。
看来楼上是明白人。
当然我是不明白才请教您的，比如我现在缴1。50万，就算15年后退休，不管在什么地方都有个比例，如果不补这部分，我领退休金每月700元，补缴后每月领710—750元，那么我最少25年才能将补缴部分领回。我有好处吗？
养老保险的交的钱按你本地的平均工资(半年一新统计)和你所交的比例来定,比例从百分之六十(八十?)到百分之好几百,这决定你以后领的数额.06年以前单位交的算在个人帐户,06年以后为统筹.补也应该按年分开,一部分会进你个人帐户的.
到期后你可以每月领到退休金为:本地平均工资/3+个人帐户总额/120
要是补十年15000,那是交的最低档的,退休后吃饭够了,穿衣服困难.
交养老保险也是赌博,你要活的长就合算,因为/120的意思是你交的钱10年返给你个人,要是少于这年头,赔呀.
国家今年明确不上调得保险年龄,以后一定上调,国外已经有调到73才开始领的了.你这年龄的人,估计领时应该到70吧.因为早期的女55,男60造的空帐太多了.
我要重申一下。
我36岁，已缴10年养老保险，现在补缴1。50万元，当然单位也按相应比例补缴后，本次所补金额是以前年在本单位未缴或少缴部分，而以后单位仍继续给缴纳保险，如果此时下岗了，可以自已按月再缴纳保险，那么我到60岁才开始领取工资，这样是否占便宜了？
下岗了,单位那部分就不用交了,不影响你个人帐户,你还是交你自己应该交的部分.最后得的也不受影响.早补应该好,晚了,要收你的滞纳金的．这里面没有便宜，呵呵，国家怎么会让个人占便宜？
06年前单位缴的进入个人账户，麻乏问一下，具体文件有没，哥们来一个。
表示感谢。
你和单位协商 不要补缴了，并且请单位把准备帮你补缴的3.75万直接给你现金 （这是最理想的，你最合算的结果）
要是能这样那还用说，补缴部分为26——36之间在本单位未缴或欠缴部分。
根据个人本地情况，发表点意见，供参考：
现在缴社保的有两种情况：
一是吃财政饭的，这种能不缴就别缴（一般是强制收取），退休后领取是退休工资+自己交纳的/120，
二是企业自己发工资的，这种能参加保险就参加，但数量不在多而在于取得领养老金的资格。
现在养老金的使用是现在缴钱的人养现在退休的人，而你以后领的钱也就是当时的人缴的钱发给你，所以政府当然希望个人多缴的，现在的问题才好解决。
中国是一个发展的社会，现在最时髦的词叫与时俱进，简单理解就是变化，20年前或者25年前的中国与现在的不一样，同样，20年或者25年后的中国与现在也不一样。
很多话只有自己去想，不能太明了，简单说，养老保险就是你现在把钱拿出来，等你老了再还给你（不保值，人民币增值你就不赔），不过，45岁以前靠工资吃饭的人应该说都缺钱而老了却有足够的钱，我的原则就是尽量把10年后的钱拿来现在用，而不是把现在的钱等几十年后用，30年前如果你有1W元钱，你肯定是大款，但这钱留到现在他能值多少呢？
呵呵，个人意见，仅供参考！！！！！
楼上中恳，谢谢哥们啊。
对其他各位朋友表示谢意。
其实就是我在本单位工作已10年，以前单位（我所在单位为非银行的金融企业，那时单位都不想缴）未缴或欠缴的部分本次经过核算后补齐（不是给补后5年，可以领退休金了），由于本人还在本单位继续工作，所以单位继续给缴保险，只是本次的补缴是否合算，所谓隔行如隔山，故有此一问。
还请各位专业人士继续发表看法，借此也掌握点知识，谢谢。
养老保险现在有鸡肋的感觉,但以后毕竟靠它还有口饭吃.
国家的方向是除公务员外,包括事业单位都要纳入社保,也就是说现在的事业单位退休后是单位拿钱,以后说不上什么时候定会改为单位不管,由社保出钱了.因为单位拿的负担太大,根本发展不了.只有公务员的后生国家才肯养着.
并行在养老保险的医保作用非常大,也非常有必要,但一般是并行在你交养老保险的基础上才给办的(军队退休除外).
你现在不补,在你领前一次性补齐也行,只不过要多交点钱而已.
不管怎样，首先我们要明白投保的基本目的：老有所养，病有所医。目前国家的政策：投保满15年，退休后才有退休金，否则，1次性退给你；投保满20年，退休后才有医疗保险。所以最基本的应该做到你退休时，要缴满20年( 不满20年的就要考虑补交）。其他的，根据你个人能力和单位情况，多缴多得，少缴少得。（在国家规定范围内：最低当地社平工资的60%，最高地社平工资的300%）
有其他不明白的，可以继续问。
先表示感谢。
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