本人初步考虑的,可能不是很好,但可以做个参考。
一:没有必要三老带一新。首先我们要考虑是训练新人的什么东西,是走位、大局观,还是领导或者联合配合,确定了什么在具体指定专门的计划。
二:没有必要新人组一队训练。前面说了是训练新人什么问题?如果新人组在一起,没有相应的大局观判断,那只是4个散沙。
建议方案:一,军团里决定主要训练新人的什么,指定具体题目,不如训练新人的大局观,在团训练时,可以让一个新人带4个经验相对丰富的老人,让他做此战局的指挥,不管他指挥的对错,请老人配合他的指挥。这里还要说明下,其中一个老人要负责写训练的战报,一个要负责记录训练时的各种数据,一个在战局里当参谋,只负责出个主意,不能以自己的经验来告述新人。三个老人的工作各有其责,工作比较复杂和辛苦,但是能出来一个“高手”我想也是以后的财富。
二,让两两新手带两两老手训练,训练主要是联合配合,个人走位和下城的联合走位,避免围城时的重复战位,还有就是指令在战局的合理运用。
我是新手,我来训练
我是新手,我来训练
晕,我来训练你,嘿嘿
新人是军团的未来,是军团强大的基础,各位军团的老人,都要把培养新人作为自己的责任和义务.多带新人打局,多指点,当然新人也要适当投入一点,配一点自己在秋猎中的宝物.
我是新手,我来训练
我来训练你 :你跑步来西安我交给你一面小红旗,然后你再跑回北京交给神话!
我来训练你 :你跑步来西安我交给你一面小红旗,然后你再跑回北京交给神话!
同意大大所说,组合的人员稳定才是最重要的。
本人死了多少脑细胞才写出来的,你们……哎算了,没有什么好多说。
只能说明我还是不够智商,算了我还是多学点知识再来吧!
本人虽是个新人,但是还是符合军团人才储备的条件.
写出此帖只是让军团领导层拿出具体的培养计划,一方面训练培养新生力量,一方面是巩固新老结合.
还望领导层细细品味.
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