刚才看了上面的一个管理精彩贴有所思:鉴于对社团长期发展的考虑,故推出全新的社团经营理念,大致上包括2个名词(机制,投资)
①机制:对于社团来说,拥有良好的机制,是步入正规的前提。
分配职务:CEO(团长);行政助理;赛事总监;财务总监;外交执行官;顾问团;统计人员;商业间谍。重大事件须由以上骨干投票表决。(落实到人,并明确该职务的大体工作包干,秋猎结束后投票决定赏罚)。如有个人变故,须在离职前7日内提出辞职,以便维持正常操作。
②投资:一个拥有健康运营模式的社团,必须有其得以长期生存依赖的砝码。按目前的实际情况来看,锁定秋猎,作为长期投资的对象。这里要纠正一个概念,所谓“投资”,是带有回报性质的商业操作,而以往的秋猎策划只能称之为“投入”,注意两者区别。
秋猎策划:赛事阶段主要由以上干部商讨,此番重点讨论政治点分配,也就是奖金制度(大部分团员关心的重点)。
1):参赛4组人员,给予总额50%的政治奖励基础(第1名每组10点,第2名8点,以此类推)单位小组每胜1场次,多派发1点政治(每组赢取的政治奖励,自行安排)。按第一轮结果为参考,估计每组在15点政治左右。按取得第一为例,则多余20点政治。
2):这20点政治分两部分,50%采取销售性质,团内1000汉/点,团外5000汉/点,优先考虑团内成员,或以团员捐献度折价参考(这样的安排,可很大程度提高人才的引进,简单的道理就是,如想要买政治者,入团先。同时,也理性化提高了团员们对捐献的积极性。其中由于部分团员一次性捐献数字达不到1000汉,则由统计人员负责累计)。个人购买限量为2点,不能逾越,除非出现供大于求,可以由单人或单方出资全部收购(比如无人出资或捐献,我们组便会全部收购),估计可能性不大。收入则用于社团今后的发展。
3):另外的50%,则由CEO调度,或用于表彰有贡献度的社团骨干(比如财务,统计等人员,无论是否参赛,毕竟付出了相当的劳动力),或出售作为社团收入用于日后的发展。(收入也可交由财务,使其在交易系统中把雪球滚大)
粗略估计,假如以一轮夺冠为例,社团则有1-2W汉的收入作为囤积。每年的秋猎收入,理论上完全存在上10W汉甚至更多的可能。当然,团长本人,绝不会中饱私囊,尽可放心,这也是大家对CEO的起码信任。
由于每轮秋猎后的派发政治,总是一个比较棘手的问题,作为CEO,也很难做到不厚此薄彼。大家大多都进入了社会,应该知道,现在不流行吃大锅饭,凡事都以按劳分配为准,你的贡献度为0,那么你的回报则也是0,否则众口难平。
至于整个秋猎完成后,可能会有相当一笔政治奖金,决策层的人员会以其功和战略需要,集体表决后派发龙旗,有机会让我们团的部分精英荣登州王宝座,同时也有机会让更多战斗在2线的成员们得到应有的回馈。
相信在大家的共同努力之下,社团不难成为温馨而又富裕的大家庭,虽然只是游戏,但大家也可把游戏当作自身在社会中磨练的试金石,祝各位游戏和生活愉快!
以上仅供参考,可大家共同讨论
以出售政治点作为军团发展基金,想起来易,操作起来难。。那点政治点怎么可能够团内成员分的
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