军团是大家的，军团的发展也靠大家共同努力，因此，军团一向号召大家“人人为团、团为人人”，弟兄们也确实为此群策群力、尽心尽职，但有部分兄弟对“贡献”的概念还不是很理解，为此，有必要再阐述一下这个问题：
在谈贡献之前，我们先讨论一个实际问题：每个成员的实际情况不同，以及玩游戏的目的与态度不同。这是个策略游戏，既然讲究策略，那我们做什么事情都得认真、客观的考虑问题。我们每个成员的实际状况不同（现实中的经济财力、游戏时间、游戏中的追求与注重程度等），直接将决定每个成员的每一个举动所包含的心意不同，（这个恐怕听起来比较单调，那么举个抽象的例子来比较：四川大地震，一个百万富翁捐献一万块，一个普通生产线操作工捐献一千块，我们能说这个百万富翁比这个操作工更对灾区有爱心么？）这个问题要是想用个条条框框来详细分例出来，想来不是个简单的事情，也没有那必要，军团希望大家明白这个道理，以心换心，理解与相信军团的决定，大度容人，以欣赏的眼光看事情，自然会一切都阳光明媚。
在上述前提下，我们来看看，哪些是对军团的贡献呢：
1、各类宝物、战功、策币、汉玉币等物质方面的捐献。（这个很直观，很容易理解，也是部分成员对“贡献”的概念，就不用多说了。）
2、活跃军团气氛，在军团论坛、qq群、游戏内军团频道、军团语音工具（ut、is、ut)等多与大家聊天交流、加深感情的。（军团文化的形成与宣传，主要是靠上面几种工具，只有大家不断的使用这些工具，才能保持军团的气氛与吸引力，很多人都会觉得xx 团没人说话、xx团没人理他等等，那么有没有想过是为了什么呢？所以，军团一直很重视这方面有贡献的兄弟，对他们的肯定度不逊于各主力战将。）
3、协助军团组织安排各项活动。（一个成熟的军团需要一个成熟的组织管理团队，军团长的人选自然关键，但下面各级管理人员的作用很重要，他们是军团正常运转的根基。在三国策这么多年的带团经历中，我对此有过很多教训与经验，曾经的辉煌与挫折，很多时候都出在自己所选的管理人员上。如今，军团在逍遥津的体系比较合理，我只要大体上把个关，几个军团管理层成员可以在我不在的时候将军团事务处理掉。希望这个体制在赤壁赋能延续下去，一个成熟的军团是不应该依赖于军团长的百分百投入。）
4、听从军团调配，为军团南征北战。（这点大家也很能理解，毕竟成绩么，还是得去打出来）
5、其他响应军团号召所做的事情。（很多事情其实看起来不显眼，但事实上却很关键，这些铺路石工作，往往很辛劳，却又不起眼容易被人忽略，但在我们军团，这些贡献却一定不会被遗忘，如：比赛挂号、替军团做买卖、招收成员、培养新人、收集资料、打探情报等等等等）
总之，对军团的贡献包括了方方面面，只要大家有心，你们所做的，军团都会看在眼里。军团会根据大家的情况，做出尽量客观的评定，然后根据所得利益进行合理分配。军团做事情一向以人为本，力争公正严明，以能使军团获得最大利益的选择为最佳选择。军团最注重大家言行与军团保持一致，服从军团利益为重的基本原则，在团队集中制前提下发挥个人的创造力，只有把军团当作自己的，军团才会把他当作自己人，人心都是换来的，希望大家明白，尽量克服人性的缺陷，控制个人的欲望，我们在现实中很多事情做起来会违心、提防、虚伪等等，而这是个虚拟的游戏世界，我们就该尽量争取去做个事实中做不到的人，去将自己升华，就象做个梦一样，如果做梦都不能将自己梦成圣人，那人生真就是无趣了。
顶下小鸟~~~~~~~~~知识分子就是牛哦，哎，比我这大老粗会说话
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