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如何做战队——队长

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楼主
发表于 2007-07-25 13:26:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

如何做战队——队长 >>

如何成为一个战队的队长,怎样才能做一个好队长? 需要做好几个方面的事情>>

一个4人的战队,队长的作用是全队的50%,做不到就不是一个真正的好队长。>>

1、领导力>>

要成为一个战队的队长,首先你能够领导你的队员,在比赛能够听从你的指挥。>>

很简单的要求,但能够做到和做好却很难,如果你不能领导你的队员,要么换掉那个不听话的,要么自己不做队长,团结对于战斗很重要,队长在队长要有绝对的威信!

2、战略战术

队长能够指挥全局,能够指挥关键战斗,能够带领团队取胜!

开局一定是要按照队长的指挥下命令,一般前3个季度所有队员的内政命令都由队长下达(时间上完全允许),只有这样才能保证团队作战的最大利益。——前3季度非常重要,队长要懂得统筹。

关键战斗中,队长要能够指挥,给队员更多的信心。

3、判断力

战场上什么变化都有,队长要有非常好的判断能力,高手之间不在于走位的差距,而在于判断能力,越是好的团队,越能判断对手的发展方向。

4、队长是战队的一半——50

一个4人的战队,队长的作用是全队的50%,只有这样才能成为一个好队长。

不论是队长还是队员都要有“队长=50%”的概念,这不是说其他队员不重要,而是因为队长考虑的是全局,队员更多的是执行,只有这样才能分工明细、更加团结。

5、技术

前面4点都是建立在技术的基础上,但千万不要认为技术是最重要的。

队长要的是全局观、指挥能力,不一定要队内技术最好的出任

6、责任

队长要负责战队的平时训练,只有一起训练多了才能够真正提高,才有默契,比赛中才能利于不败之地!

即使4个顶尖高手首次配合也会经常出错,何况谁敢说每个队员都是顶尖高手呢?

训练、比赛完毕要有总结,能够找出问题、解决问题!

(高水平的训练非常重要,很多新人没有用过15级宝,如果不给他们在训练中使用高级别宝的机会,他们的思维

容易停留在积分水平,8级宝是不能打出15级宝的战术的。还有高水平训练要有高水平的对手)

胜败有常,不必过分在意!做好自己的工作,带领好你的战队,其他的就顺其自然好了

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沙发
发表于 2007-07-25 22:36:00 | 只看该作者
以下是引用877在2007-7-25 13:26:00的发言:

如何做战队——队长 >>

如何成为一个战队的队长,怎样才能做一个好队长? 需要做好几个方面的事情>>

一个4人的战队,队长的作用是全队的50%,做不到就不是一个真正的好队长。>>

1、领导力>>

要成为一个战队的队长,首先你能够领导你的队员,在比赛能够听从你的指挥。>>

很简单的要求,但能够做到和做好却很难,如果你不能领导你的队员,要么换掉那个不听话的,要么自己不做队长,团结对于战斗很重要,队长在队长要有绝对的威信!

2、战略战术

队长能够指挥全局,能够指挥关键战斗,能够带领团队取胜!

开局一定是要按照队长的指挥下命令,一般前3个季度所有队员的内政命令都由队长下达(时间上完全允许),只有这样才能保证团队作战的最大利益。——前3季度非常重要,队长要懂得统筹。

关键战斗中,队长要能够指挥,给队员更多的信心。

3、判断力

战场上什么变化都有,队长要有非常好的判断能力,高手之间不在于走位的差距,而在于判断能力,越是好的团队,越能判断对手的发展方向。

4、队长是战队的一半——50

一个4人的战队,队长的作用是全队的50%,只有这样才能成为一个好队长。

不论是队长还是队员都要有“队长=50%”的概念,这不是说其他队员不重要,而是因为队长考虑的是全局,队员更多的是执行,只有这样才能分工明细、更加团结。

5、技术

前面4点都是建立在技术的基础上,但千万不要认为技术是最重要的。

队长要的是全局观、指挥能力,不一定要队内技术最好的出任

6、责任

队长要负责战队的平时训练,只有一起训练多了才能够真正提高,才有默契,比赛中才能利于不败之地!

即使4个顶尖高手首次配合也会经常出错,何况谁敢说每个队员都是顶尖高手呢?

训练、比赛完毕要有总结,能够找出问题、解决问题!

(高水平的训练非常重要,很多新人没有用过15级宝,如果不给他们在训练中使用高级别宝的机会,他们的思维

容易停留在积分水平,8级宝是不能打出15级宝的战术的。还有高水平训练要有高水平的对手)

胜败有常,不必过分在意!做好自己的工作,带领好你的战队,其他的就顺其自然好了

呵呵,作为本服最早成立的一只战队的队长,给兄弟提些建议,谨供参考,希望乱世成长为我服第五只强团,把咱服搞的更加红火。

877兄弟的出发点是好的,但混淆了战队长与战斗指挥者这两个概念。战队长当然可以兼任战队的战斗指挥者,但并非必须。 战队长的职责与战队的战斗指挥者是不同的,俗话说,人无完人,如果强求战队长同时也是战队中最适合的战斗指挥,其实是增加了战队组建的难度。兄弟所述的这些要求,其实大多数是对战队的战斗指挥者的要求,而不是对战队长的要求。战队长需要做的是团结战队成员,塑造战队良好的氛围和凝聚力,做好战队的组织与训练安排工作、战前动员工作,战队纪律的制定与执行等等。当然,战队长要想在战队中取得威望,使队员信任他支持他,团结在他周围,那技术上肯定不能太菜,至少不能是战队中最差的一个,同时战队长在技、战术方面最好要至少有一方面的特长(比如大局观非常好、或者特别具备牺牲精神与配合精神、战斗细节把握特别突出等等),毕竟这是战队,不是军团,战队长承担的是一种类似基层管理者的角色,因此对战队长的技术要求还是要有一定要求的。如果是军团长的话,则技术要求基本都可以不考虑。

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板凳
发表于 2007-07-27 22:08:00 | 只看该作者

877兄弟的出发点是好的,但混淆了战队长与战斗指挥者这两个概念。战队长当然可以兼任战队的战斗指挥者,但并非必须。 战队长的职责与战队的战斗指挥者是不同的,俗话说,人无完人,如果强求战队长同时也是战队中最适合的战斗指挥,其实是增加了战队组建的难度。兄弟所述的这些要求,其实大多数是对战队的战斗指挥者的要求,而不是对战队长的要求。战队长需要做的是团结战队成员,塑造战队良好的氛围和凝聚力,做好战队的组织与训练安排工作、战前动员工作,战队纪律的制定与执行等等。当然,战队长要想在战队中取得威望,使队员信任他支持他,团结在他周围,那技术上肯定不能太菜,至少不能是战队中最差的一个,同时战队长在技、战术方面最好要至少有一方面的特长(比如大局观非常好、或者特别具备牺牲精神与配合精神、战斗细节把握特别突出等等),毕竟这是战队,不是军团,战队长承担的是一种类似基层管理者的角色,因此对战队长的技术要求还是要有一定要求的。如果是军团长的话,则技术要求基本都可以不考虑。

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