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论军团发展构想 我们团成立至今，我都一直关注，并付诸努力，今天发展到今天，有一点“叔季之世”的感觉，我团兵强马壮，高手如云，大款遍地，为什么老是出错？这个令人百般反思不得其解，本人昨日闲暇之余，有几点感悟： 一、责任心。为什么各届团长干了一段时间都要退隐，别的团领导就没有这种想法？急流勇退，明哲保身；不求有功，但求无过。从来没想过大发展，一有小问题，就萌生退意。可能我之我见的原因，有些偏见。但是我认为游戏没有和平，我们都是为了刺激，为了交友才来的，不是为了和平！！！在这个世界上永远是打倒一批，拉拢一批，孤立一批！不论资本主义还是社会主义，这是千古不变的真理！我们要向德国战车学习！！进攻！进攻！在进攻！进攻就是最好的防守，无论武道还是兵道，这才是真理！！！试想一下没有麦当劳，肯德基是如何的郁郁寡欢，无疾而终啊！！ 二、组织能力。为什么没有一次比赛是有序进行的，都是匆忙上阵，临阵前10分钟还换号！！！临阵换将，兵家大忌！事不预则废，事前没有计划，来了事情才想办法，已经来不及了。个人认为秋猎大名单应该确定，候补名单确定，做到铁打的硬盘流水的兵。少了王二麻子，照样做槽子糕！！！！那样的三国精英才不亏是逍遥津豪门！！！！！ 三、人力资源。在大企业做过的都知道这个是企业的命脉！！！重中之重！！人才哪里来？两个途径——外来。或内在培训。我们团拉人还可以，培训就是下乘了。有一个良好的组织，三个月就能培训出一个比赛手，没什么难的。在我眼里一个好选手=一个熟练工，熟悉游戏数据就可以了。主将只要一个，副将一个就可以了，其他两个是偏将。切忌七口当家，八口主事！如果培训机制能健全，我团未来将是逍遥津王者！！！！！！！！！！！试想好多豪门放水时候，派二队出场，但是一样把对手打得唏哩哗啦！因为新人有激情！！渴望胜利！！人员进来了容易，留得住难！因为人文工作0！ 四、团结友爱。一之团结的部队是可怕的，是不可战胜的，因为他们有灵魂，像企业一样有自己企业文化，CI健全，生命力必然旺盛，战斗力自然强大！！！建议非人民币玩家不要打击人民币玩家！就像现实社会中没必要打击有钱人一样！要建立民兵商店打败御林军高宝的信念，把别人的高宝将抓来玩是一件很爽的事！我原来就干这事。人民币玩家不要持宝自傲，开箱子的时候，7、8的垃圾多送一点，兔子干将就算了！轻财聚友！观念不同，消费不同！别人民兵商店不一定没钱！说不定身家百万千万的！！ 五、奖励机制！军团可以把可控资源（如政治点、州官之类）作为奖励，不需要政治点的玩家获得之后，可以经本团允许出售给本团玩家。 今天就写到这，老k交策划费看下篇！ 另外恭喜一下自己，下个月自己办公司了，结束11年打工生涯！！！ | 
发表于 2008-07-09 12:40:00
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发表于 2008-07-09 18:03:00