我一直比较重视新人的培养.因此对军团新涌现出来的人,也比较注意,不过我不得不说.我目前感觉到的,老人离开的比新 人涌现出来的.不成正比,一个军团不自我不停的培养后备人才,只怕老人精尽人亡的时候.后续无人. 也许有人会说.凭借我华夏的知名度去挖人.不过首先考虑下.一个原本靠军团自己成长起来的成员打出的天下,落魄到开 始挖掘外军团人才了这样的军团不是在走下坡路,慢慢的军团主力全部轮换成挖掘来的人了,这个军团以前的魂就不在了. 来自各处的主力,他们不成长于军团,对军团艰辛的创业期没有体会.难免说话,办事起来,不够为大局考虑,容易在军团里面 形成派系.这样的军团就应该不是在走下坡路,应该是离没落不远了! 军团自己不停止发展起来的后备人才.成长在军团,朋友基本都是军团成员,得到的帮助,提携,关心都是军团别的成员给 予的,这样的成员雄气后.才会接过军团老一批成员留下来的军魂,就是那句话,将熊熊一个.兵熊熊一窝.我们华夏军团老一 批主力,谁不是可以独当一面的人才,只有他们培养,带起来的人,才可以延续军团的雄风!! 可目前军团给人一眼看去.就会发现,老人离开的速度,比成长起来新人快,华夏现在不象以前一直在积累越来越雄厚 的资本,,而是改为在吃以前的老本了,老本还够吃多久,1年,2年?只怕最慢2年,华夏昨日的雄风.只能活在美好的回忆里,只 能说我们华夏曾经风光无限过. 要上班了.多的就不说了.以上观点,仅代表一名亲眼看到华夏从第一天成立,至亲身体会华夏军团在对弈天下服务器实力 鼎盛到惟我独尊的势力的老成员
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