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[原创]永夜我想對你說

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楼主
发表于 2006-05-16 13:52:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

最近看到論壇上因爲門派管理問題出現了很多貼子,個人覺得這是好事。

我在01年開始玩聯眾及04年玩劍俠都先後當過幾個門派的掌門人,所以很能理解管理門派人員的感受。在遊戲中的門派管理層其實是很委屈的,本來是在花錢玩遊戲,但爲了門派的發展不得不拿出相當一部分精力,放在門派發展上,本著為門派好的目的,去絞盡腦汁的制定措施發展門派,結果非但沒有等到稱讚,反倒受到質疑,想想看,誰心裏會好受呢?我覺得當掌門人最大的感覺就是纍,心纍,腦也纍,壓力也大。所以一般的掌門人如果調整不好心態,很容易就会有心理崩溃的感觉,有不想幹的感覺(这一点如果没有亲自做过的人是感受不到的)調整心態全靠個人的心理素質及經驗,應學會變換角度去思考問題。試想一下,一個門派這麽多人,不可能要求所有人的想法完全一致的,一定會出現各種各樣不同的聲音的,即便是一些管理相當優秀、發展相當好的門派,也是會有這些問題的,只不過是多些少些罷了。值得慶幸的是在永夜的這些不同聲音卻有著和諧的聲調,大家都在誠懇的說出自己的想法、建議、乃至意見,但一切的前提都是在就事論事上,沒有絲毫的針對任何個人的現象,這些和諧的聲調絕對是一筆寶貴的財富,請所有人珍惜它。

以人爲本----珍惜每個人-----最近看了看派聊和這裡的論壇,發覺在派聊活躍的人大概在20+,在論壇活躍的人大概在15+,無疑這些人是永夜的骨幹力量,是脊椎。假如沒有這些人的存在,那麽永夜的人氣、團隊氣氛將失色很多。但我又看了一下軍團總人數,發覺裏面軍團人數有將近300人,那就不能不產生一個問題,其他的人呢?昨天看愛過的貼子說在司州招兵,他想壯大軍團,他在付出努力,但個人覺得這並不是明智之舉,我覺得根本就不用招兵,不如把精力放在内部建設上面,挖掘内部潛力。門派中這將近300人可能有小號,但所佔比例很小,有相當一部分人不是不想說話,不是不想融入脊椎這個圈子,而是不知道如何才能融合,永夜應在這方面多下些功夫。試想你來到一個陌生的門派,興高采烈的在派聊和大家問好,說些自己的事情,結果發覺別人互相聊的挺熱鬧,沒人理你。連續三天,到了第四天你肯定沉默是金了,單口相聲你能說多久?你雖然ID掛在永夜,但卻感受不到你是永夜的一員,這樣的人你怎麽能要求他對門派有感情?想把更多人的心留下,就得營造一種來了永夜就是一家人的氛圍,這光靠管理層還不夠,主要的力量就是前面提到的脊椎,脊椎們要讓更多的人進入這個圈子,並主動帶動更多人,這是一個長期的過程,如果能堅持做下去的話,當前面提到的數字各加一個0的時候,這些心留在這裡的人會把自己在別的門派認識的朋友推薦進來的,我們的有生力量就會越來越強大。舉個例子:我融不進去蜀帝國的圈子,感覺不出自己是蜀帝國的人,結果被小琴拉攏來了永夜,就是這麽個道理。在永夜那些沉默的人,我們也應該去珍惜,避免他們流失掉,這些人比新招來的兵要好用的多,這都是資源啊。舊事重提,青城的事情大家都心裏有數了,如果領導層能夠勇敢面對這件事情,而不是草草處理,應由愛過或呂蒙去和青城本人溝通,了解她當時的想法,來一個圓滿的處理方法。

    競爭機制----比賽----其實前段時間的擂臺賽之所以引發了一點爭議,我覺得是在賽前沒有進行内部選拔賽,可能因爲時間太緊張,但這確實是決策的一次失誤。假如在賽前進行一次内部的選拔賽,所有的人均可自由組隊參加,成績最好的代表門派參加擂臺賽,我想在賽後無論出現什麽成績,都不會有人提出異議吧?因爲給了每個人機會了,假如你連國内選拔賽都通不過,有什麽理由讓你去參加奧運會呢?策三很多老人打的是不錯,那你也來參加選拔賽啊,把新人打敗,於高手對決,可以讓這些新人有一個很好的鍛煉過程。假如比樣在選拔賽打敗了射了,那麽最後參加比賽的就是比樣,這是競技項目,新人要敢于向老人發起挑戰!接下來的比賽聽説是秋獵(具體什麽時候我不清楚),我覺得現在應該讓大家自由的組合練習小組(是練習小組,沒必要現在就把人名統計,應給於磨合時間,在比賽前統計即可),在預計比賽將要開始的1-2個月前,門派發出統一通知給所有人,讓大家在規定日期内以自由組合的方式,報名内部選拔賽,然後進行内部選拔,給所有人機會,換句話說,如果你不能在内部選拔賽稱雄,就沒有資格代表門派參加外部比賽。内部選拔前三名(我不知道秋獵可以幾組參加)代表永夜參賽,如最後獲得比賽勝利,那麽獲得的政治力和獎金等應拿出一部分獎勵内部選拔前10名(暫定)的小組。(各個名次獎勵多少應在選拔賽前的通知就決定好,避免事後決定引起非議)。每論選拔賽中每個組均應在4大地圖至少進行一場比賽。(避免因運氣偶然獲勝,4場下來,你再説運氣不好,那就真得掐死你了)這就好比美國和中國一樣,在美國你有才、有錢每個人都有有機會當總統;在中國你有才、有錢就沒有機會黨主席,因爲前一任已經定好接班人了……激活了内部機制,同時給了所有人機會,何樂而不爲呢?(一套賽制還需要仔細推敲合理性及很多細節問題,並非幾句話能說清楚的,我只是說個框子)

   

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沙发
 楼主| 发表于 2006-05-16 13:53:00 | 只看该作者

 競爭機制----管理----一個大的門派,好的門派是不可能只依靠一個人管理,它需要一個體制,需要一個出色的管理團隊。看過呂蒙發的貼子,感覺“官”有點多了,以永夜為例感覺選出優秀的人員5-8人足以進行很好的管理。這些人應有具體分工,指責應該明確,有組織比賽的、有協調内部氣氛的、有後勤的、有外交的等等。同時這些所謂的職務都是在義務進行,一腔熱情能堅持多久呢?應該給於一定的獎勵,如比賽獲得的政治力等,分出一部分給這些人員進行獎勵。這樣打仗不好的人,可以發揮另外的特長。一場戰爭的勝利絕對不是僅僅依靠衝鋒在前綫的那幾支部隊取得的,而是要依靠一個國家的綜合國力才有可能取得,所以這些人員儘管沒有上戰場但也是功不可沒的。官方開的買官有一個4週的周期,軍團内部的管理人員也應有任職期限(軍團長不易變更,應有旗幟人物),如6—8週一屆(或更長),可連任,在換屆的時候,應發通告給所有人,在相應的職位可自薦、互薦,由管理層篩選出候選人名單,給門派發通告進行投票。這也給了門派所有人機會,每個人都有機會成爲決策者,同時那些沒有投票的人,是主動放棄了自己的權利。(這個的細節也很多,也不是幾句話能說清楚的)持續換屆的優點在於可不斷補充新鮮血液,打破固有思路,增添活力;缺點在於因中國人的劣根性,會出現備換之人情緒低落,以至於逐漸淡出,同時如某人有60%的團員進行支持,當他當選後,剩下的40%會出現給他拆臺的局面。做這個要求掌門人要有很強的威信及掌控全局的能力。

     合縱聯盟----外交-----我記得在電視劇康熙王朝裏面陳道明在千叟宴的時候說了一番話,他首先悉數了他這一生與他為敵的所有豪傑,然後他說他要謝謝這些人,並給他們敬酒,因爲正是他的這些敵人成就了他一生的霸業,同時他還立下豪邁的誓言,讓這些人下輩子繼續與他為敵。我覺得很經典,你要是想戰勝你的敵人,你就要尊重他,重視他。在這個論壇,今天看到地域門的楊晨在這裡鬧事,明天看到蜀國的人開了個投票欄。大家在對他們的行爲做出攻擊,對他們的素質進行鄙視的時候,有沒有想過,門派這麽多,幹嗎非來這啊?難道永夜真的到了樹大招風了?我們應該做的是檢討自己日常的行爲,我們應尊重我們的對手。中國男人的情結是:可殺,不可辱。玩這遊戲男人佔了大多數,而且這個遊戲的年齡段明顯比其他網絡遊戲要高。大家有的時候打仗寧備滅,可能沒有什麽,但是如果有人因爲勝利而洋洋得意,說出一點侮辱你的話,你肯定心裏非常惱火(絕對比打輸還要惱火)。希望大家打仗的時候勝不驕,敗不餒,你就算打仗贏了,也沒有必要去羞辱你的手下敗將,不要忘記正是這些手下敗將成就了你的勝利,成就了你的好心情,你應該尊重他們,同時你的高素質會給門派少樹立很多不必要的敵人。這段最後一句話是給高層看的:永夜、蜀、地獄如在虎牢結盟,完全可以統治這個服務器的。(大家是想要一場戰鬥的勝利?還是一場戰役的勝利?還是一場戰爭的勝利?仔細琢磨)

    寫了很多,都是隨想,當初在聯眾弄門派,我提出了:實現網絡零距離!也組織了幾次在北京的同團現實聚會,一起喝酒、唱歌那種感覺現在還很清晰,期待永夜可以做得更好!

    永夜我想對你說:比賽、成績等等等等都不重要,重要的是你能永遠有一種家的感覺![em20]

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板凳
发表于 2006-05-16 16:47:00 | 只看该作者

真是真知灼见,不得不顶

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地板
发表于 2006-05-16 16:50:00 | 只看该作者

说得好

那是相当的好~

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5#
发表于 2006-05-16 16:53:00 | 只看该作者

我也顶.

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6#
发表于 2006-05-16 17:12:00 | 只看该作者

好就一个字 顶~

但我记得一句话众人拾材才能火焰高

[em01]
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7#
发表于 2006-05-16 17:14:00 | 只看该作者

[em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01]

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8#
发表于 2006-05-16 18:10:00 | 只看该作者
格调也说好?是真心吗?偶估计你能淘汰比样参加下一轮选拨赛的机会不大哟,呵呵!
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9#
发表于 2006-05-16 18:18:00 | 只看该作者
好帖啊。。
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10#
发表于 2006-05-16 18:23:00 | 只看该作者

好~~~来顶一顶~~~~

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