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奖惩制度 (讨论稿,楚天007起草) 为树立军团表形象，发展壮大军团，规范团员行为，鼓励团员为军团多作贡献，特制定奖惩办法，设立功劳簿、污点簿，作为军团论功行赏的依据。 一、功劳簿：
目的及原则：为激励新老团员为军团多作贡献，以分数形式记载团员对军团的贡献，分数一直累加下去，为保存历史，团员退出军团或被除名后，其在功劳簿上的记载也继续保留。功劳簿由军务府负责掌管，定期公布。
计分办法：
功劳记载采用考核期计分和累计计分。考核期记分采用100分制，分四部分，捐献战功策币25分、捐献宝物及汉玉币25分、正式比赛30分、其他20分，各部分分满后不再加分，也不转到其他部分计分上，考核期结束后分数清零再计分，原分数转入累计分数。累计计分是团员入团以来的总计分，不封顶。
1、捐献战功或策币：以每10万计1分，有捐献但不够10万暂不计分，已计过分的捐献在下一考核期不再重复计分，但捐献未计分的部分在下一考核期可继续进入计分范围。
2、捐宝物及汉玉币：以财务部收到宝物和汉玉币作为计分依据。捐汉玉币100计1分，捐8级宝一套或赤兔二匹计2分，捐9级宝一套或9级马二匹计5分，捐10级宝一套计10分，捐11级宝一套计15分，捐12级宝一套计20分，捐13级宝以上成套的计满25分，连续计二期。10级以上的单个宝捐献，以市价按比例计分，但不得超过同级别的成套计分。
3、正式比赛：参赛人员每赢一局计2分（如果是别人代打，计1分）。半决赛、决赛或象擂台赛最后一轮等最关键场次奖励分翻倍。
4、其他：指军团内任职及对军团有其他特殊贡献。军团的各部负责人以上管理人员每月计2分，各部其他管理人员每月计1分，如出现重大失误或有三人以上投诉不计分。在军团内部论坛发表原创精华贴计1分，对军团其他特殊贡献需由各部或正副军团长提名经军团部以上多数人同意后，视情计1~5分。
奖励办法：
1、以考核期分数的高低作为奖励的主要依据，累计分的高低作为辅助依据。
2、实行功不抵过原则，团员在考核期如有处分，则无资格参加奖励。
3、累计分达到1000分的团员，录入军团流芳千古荣誉碑，为永久荣誉团员。 二、污点簿
目的及原则：为促进团员约束自己的言行，维护军团形象，以分数形式记载团员的过错，分数一直累加下去，为保存历史，团员退出军团或被除名后，其记载也继续保留。污点簿由军务府负责掌管，分数排名不对外公布。
计分办法：
采用考核期计分和累计计分。采用十分制计分，考核期结束后分数清零再计分，原分数转入累计分数。
1、积分赛无故逃跑，每次计2分，以二名以上证人或截图为依据。
2、挑拨离间团员关系，计3分；主动挑起与其他军团矛盾，计2分，由此对军团造成重大负面影响的，计5分。
3、刷屏漫骂，每次计1分。
4、团内管理人员玩忽职守、渎职，未造成大的损失计1分，造成重大损失的计2~5分，并不得继续任职。
5、团内官员利用职权将军团钱物挪作他用，计2分；私自借给他团使用，计3分；携钱物外逃他团，计10分，并发一级通缉令。
6、重大比赛私自放水，计5分；泄露军团重要机密，计5分。勾结外团试图政变军团，计10分，并发一级通缉令。
处分办法：
1、在考核期计分达到10分，自动除名；达到8分，留团察看一月；达到6分，严重警告；达到5分，警告。累计分达到20分，自动除名；达到16分，留团察看一月；达到12分，严重警告；达到10分，警告。
2、在考核期有处分的团员自动失去奖励资格。
3、一级通缉令将公布其所有过失行为，并号召全服对其封杀。
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发表于 2006-05-29 12:37:00
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发表于 2006-05-30 17:13:00