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??鉴于不伤脑提出的段位制之后,ABC提议如有人能够完善可行性制度将给予适当奖励(不知道是不是真的假的啊~~),出于对这个问题非常感兴趣的缘故,我呕血奉献一个方案供大家讨论.
前言:
??段位制度好是好,但由于秋猎比的不单单是个人能力,还需要配合,更需要盟友的实力,通过内部比赛定位段位就会有问题.通过单挑考核吧?不符合秋猎模式,而且无法体现战略.通过组队考核吧?你考核的是一个人还是一个团队?很难鉴定.你的盟友对你的胜负起到非常大的决定作用,而且考核一个人至少要组一场4V4,要决出段位,那可是一个比秋猎还要庞大的赛事啊.......所以想了想,要非常合理而又非常可行的办法确实难找,我这里提出的方案从可行性和合理性上讲个人觉得最多是尚可,先写出来希望大家讨论.补充,完善,最后找到最适宜的方案.
基本制度:
1.个人考核分理论和操作两部分,成绩各占50%(此比率可讨论,本文所有数据部分都值得讨论).采取评委评分制度,
2.理论部分在论坛进行,评委出考题(如某战斗场景该如何走位,该如何配合,该如何下指,该如何出兵等等.....),考生作答后,评委评分.操作部分,由评委和考生组队进行团战或野战都可,一场战斗结束后评委对考生的表现进行评分.
3.所有评委的平均分或总和分为该考生的考核得分,按照得分即可分出高下及段位........
4.团内考核一月或两月进行一次,军团内部公告考核开始后,想参加考核的团员到论坛或在游戏内找主考官报名参加(为体谅评委们的辛苦,适当收取点报名费也可以的哦~~).报名后由评委会安排时间逐一进行考核,错过考核时间的算自动弃权......
5.每考核一轮之后排名或段位更新一次,(在秋猎进行前考核完毕最好,此成绩可作参加秋猎资格的参考),参加过前一轮考核不想参加第二轮考核者,其成绩以前一次成绩为准.(考的好的考一次就行了哦,考的不好就使劲报名,加油啊).
评委选举:
1.为了保证考核质量,评委是非常重要的职务了,先提醒一下可敬的评委们千万别偏心或当儿戏哦....
2.初轮考核评委从参家此次秋猎中的团员中选出,可采取投票制度(建议在团内发公告投票,论坛投票好象不能多选),获得选票最多的前5名为评委成员.
3.5个评委组成评委会,自行决定主考官,组织考核的进行,维持其公证性,并随时完善制度.
考核细节:
?理论部分
1.主考官出题后考生跟贴回答,对考生的回答三个或五个(建议三个即可)评委进行讲评,要求说出考生的优点和弱点(答案多数应该不是唯一的,只有好坏),评委讲评后考生有一次辩解机会(避免双方有认识上的误差),在考生辩解后评委亮分~~~(哇噻,有点象超级女声.....)
2.同一考题可以允许多个考生同时作答(注意,不是辩论赛,不要在跟贴内考生之间互相辩论,各自答各自的观点即可),也可以出多个考题(出考题好象是个难差哦,不过评委们可以收集团内人员的提议啊,一旦考题被征收军团给奖励...)
3.考官出考题后著名哪些考生可作答,什么时间段内必须完成(建议两天之内,不然考核周期会被拖的太久),规定时间内未回答的按0分计算.
4.最好都利用团里公告发布这些信息,避免不上论坛的团员不能及时获取信息,评委会应该考前提供时间表,写明对应评委和考生,方便大家时间安排.
?操作部分
1.三个评委加一个考生组成战队参加团战或野战.
2.战局内评委和考生是同盟,可以清楚的观察到考生的战斗情况然后对其走位,用指,配合,战略等进行分项评分.
3.考核方式可以多样性,比如战斗内让考生当指挥,考核其战略性,或故意给一个不太合适的命令给考生,考核其分辨能力和配合度......这个这个嘛~~考官自由发挥.
4.一场战斗结束后考官给考生评分,最好要简单的讲评一下,好歹让考生心服口服.在论坛发贴说明最好....
5.考虑到评委的辛苦及时间不够的问题,可以适当增加评委数量,但最好控制在10个以内,前一轮考核优秀的考生可实习当评委哦....
注意事项:
1.任何制度都不是天衣无缝,完美无暇的,所以在考生考核时遇到问题请尽量和主考官沟通,要绝对服从考官.
2.评委要有高度负责精神和好的出勤状况,如有困难的可提议不参加选评委,已当选的提前提出,以便速度找候补.
3.每次与考核相关的重要公告信息务必提前发军团公告,并给出合理期限,
4.其他........(这些问题应该由评委会来想了吧....)
??如果此制度得到成功实施,我想我们团的组织能力,战斗能力要提高一个想当的等级了,同时我们的论坛也将成为三国策的一大奇观:灌水量最大,人气最高,最有技术含量的一个分论坛.HOHO~~(当你看完是不是意淫的笑了?)
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[此贴子已经被作者于2006-9-5 12:48:36编辑过] | 
发表于 2006-09-05 12:42:00
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发表于 2006-09-08 15:24:00