3、孙策 ★★★★★ 入选原因:成功创业的事业经理人。 严格上来说,孙策应该是一个老板,而不是经理人。但是,事实上他不是将自己当成老板,而是以一个“事业经理人”的标准来要求自己。 孙策获得五星级的原因是: A、 善于做资本运营。老爸孙坚死后,刚刚开办的孙吴科技发展有限公司(孙吴集团前身)遇到前所未有的困难,这时只有十七岁的孙策,往淮南投袁术集团,然后以东汉集团的注册公章(传国玉玺)作抵押向袁术集团借来原来孙坚的旧部三千作为启动资金,一举荡平东南市场,威震三江。 B、 身先士卒,善于执行。孙策从小就和老爸走南闯北做生意,深深懂得对于一个小公司来说,要做大做强,执行是最重要的。他凡是做每一处市场,都是第一个冲锋陷阵,小小年纪就拿下江东六郡市场。许多研究MBA案例的学院 派专家批评说 :“作为一个企业老板,凡事亲力亲为是不利于企业发展的。”但是,此时的孙策,并不是将自己高高在上当老板,而是将自己作为一名事业经理人看待。他天天上班都早到晚归,加班加点做业绩,以实际行动带领员工,并为员工打气。他的员工都说:老板不迟到,我们怎么敢迟到?老板什么事情都冲在最前面,我们有什么理由说累?有什么理由不为公司效死命?!难怪孙吴的销售团队能够战无不胜,攻无不克。 C、 三国市场唯一能够立志破除迷信的经理人。道士于吉胡说八道,一会而说公司办公室的风水不好,一会儿说老板应该请神仙保佑发财,孙策深知这样会影响那些创造业绩的员工的情绪,将于吉斩杀了。以实际行动告诉员工:“爱拼才会赢”。 D、孙策最卓越之处,在于他为孙吴集团积累了足以享用三代(周瑜、鲁肃、吕蒙)的雄厚人力资本。 在孙策的带领下,孙吴科技发展有限公司开始扭亏为盈,并步入多元化、集团化的高速发展期,孙吴集团正式成立。可惜孙策早逝,否则,三国的历史可能会改写。 启发: 作为一个老板,在公司规模还很小的时候,应该事事躬亲,善于执行,才更加有利于把企业做强做大,并在这个过程中,培养经理人,逐步放权。而不是在一开始就显示一副老板的姿态。 孙策简介 孙权之兄,谋略和武功过人,人称“小霸王”。194年,向袁术借孙坚旧部三千人,建立江东势力。为人阔达,善于用人,甚得江东民心,打下了吴国的基础。后为故吴郡太守许贡门客所杀,临终嘱弟孙权继承其业。时年二十六岁。
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