|
我只想简单的用几个字概括：
一、无利不往。
团内各职，若想取得长久、稳定的运做，必须采用明细的薪金制度，套用商业社会的公司管理原则。否则各个职位只可能是空谈，最多也只能是建立之初的热情，不可能持续发展。
如果团长可以有足够的资金去解决这个问题最好，如果没有，可以采用一些合适、合理的方法集资。
二、规章严明。
从治军的角度去讲，任何一支成熟的军队，首先都是从其严明的纪律开始，然后才能去培养其战斗力，否则，抛弃了前者，发展不可能长久。
三、外交上谨小慎微。
一个区里不可能只有一个军团，也不可避免地会有各种纷争。所以在外交上要讲究尽量不树敌，多交友。至于少树敌，如果在二条上的“规章严明”上做足了工夫，应该可以很好的把握。
四、脚踏实地。
以自我的实力量力而行，真正治理好主团都需要花费极大的精力。关于建立分团的利于弊，要仔细考虑，合适的时间要采用合适的政策。分团的人员要要经常与主团保持流动，从行政上来说——就是定期撤消和重建分团，杜绝一些官僚主义的滋生。要记住：只有活水才会使水源清澈。
因为游戏存在的漏洞，导致管理上的难度，军团长要合理讲权利分化下去。
关于第一点“发配薪金”与第四点“分团战略”，纯属于个人见解，如有异议，个人不做解释。请读者自酌。 | 
发表于 2006-10-17 20:49:00
收藏
顶
踩
发表于 2007-05-11 10:48:00