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[em04][em04] 北京市有2300万人,几千人肯定是个不大的公司。 公司大小不应该以人员来定,大公司像苹果不会给中层高比例的分成,因为只需要简单的帮助销售就行,我几百人撅着屁股给公司一年忙活只能为公司挣回一千万左右的净利润我才能维持收入,这样一个盈利能力不足为奇的公司不叫小公司叫什么呢,纯属销售人员密集型的企业,有的公司只有几十人我确要敬仰它,认为它是大公司,因为他们的人均产出超级高,有创新,附加值高,而且在本行业有领导力的公司。公司大小不在人数,而在质量。我们这种混饭的公司从老板到一线都属于社会的边缘。 中层也许有的时候比某些部门高层收入要高,因为中层干部负责为企业挣钱,挣回的净利润要给我们一定比例的分成(如果参考这一点就知道我为啥说是小公司了),这样一下子收入就比某些职能部门完全管理人的高管要高,当然付出的艰辛,团队的建设等等方面要辛苦的多。所谓地方诸侯比朝廷的亲王要收入高大概就是这个意思,而且往往经过多年经营,自己下面有归属感较强的团队,因此也有一定的话语权,有时候比高管说话要有分量。毕竟企业挣钱要靠我们中层经营部门的负责人。 洛杉矶的学区呢,一般那边按照十级的学区划分学校的好坏,9级别就比8级学区的房子贵,10级是最好的。美国那边全部按照住的地区就近划片上学,加上洛杉矶基本华人的天下,华人比其他民族手头活泛些而且对子女教育重视一些,就比较追捧好学区的房子,阿凯迪亚和圣马力诺的片区有当地师资力量和教育资源最好的学校,所以房子的保值 增值相对于房产本不景气的市场其他房屋更有优势。 |